Трудові правовідносини

  • 293
    • 38
    • 157
      • 41
      • 57
      • 2
      • 28
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення керівника підприємства на вимогу профспілкового органу

Трудове законодавство передбачає обов’язок власника підприємства звільнити на вимогу профспілкової організації керівника підприємства, якщо той порушує законодавство про працю та про колективні договори і угоди чи ухиляється від участі у переговорах щодо укладення або зміни колективного договору. Дізнайтеся, як провести таке звільнення та ознайомтеся зі зразками відповідних документів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення

У трудовому законодавстві вже майже чотири роки передбачено обов’язок роботодавця звільняти певні категорії посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення у деяких сферах діяльності, але й досі про цю підставу для звільнення поки що мало можна знайти коментарів у профільній періодичній та науково-практичній літературі. Тож дізнайтеся, кого саме та за які повторні порушення роботодавець повинен звільнити за ч. 2 ст. 41 КЗпП, а також ознайомтеся з порядком звільнення у відповідних випадках.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника з «підстав, передбачених іншими законами»

Напевно, ще й досі не всі кадровики знають про існування у Кодексі законів про працю України відносно нової норми щодо можливості звільнення працівника з роботи з «підстав, передбачених іншими законами», яка з’явилася в ньому у 2016 році. Дізнайтеся, чим же була викликана необхідність внесення відповідної норми та який порядок звільнення працівника у цьому випадку.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Надомна праця: використання і оформлення

Використання надомної праці може сприяти підвищенню ефективності діяльності багатьох підприємств, особливо у сфері малого та середнього бізнесу. Але є у надомної праці й певні недоліки на кшталт труднощів, пов’язаних з дистанційним контролем за роботою працівників. Дізнайтеся, в яких випадках є сенс залучати до виконання робіт надомників, як правильно організувати надомну працю і підготувати необхідні документи.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника з підстав, передбачених контрактом

Зазвичай, трудові контракти, так само як строкові трудові договори, припиняються внаслідок закінчення строку, на який їх було укладено. Достроково контракт може бути припинений на загальних підставах, а також у ньому можуть бути передбачені додаткові підстави розірвання. Але з підстав, передбачених контрактом, вдасться звільнити лише такого працівника, з яким можна було укладати саме контракт. З’ясуйте, які це працівники, що таке взагалі контракт і якого порядку дій слід дотримуватися у такому випадку звільнення.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини