Трудові правовідносини

  • 259
    • 35
    • 144
      • 40
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчальні відпустки: види, тривалість, підстави для надання, порядок оформлення

Довідайтеся, якими бувають різновиди «навчальних» відпусток, коли і на підставі чого вони надаються, а також ознайомтеся з особливостями та порядком їхнього оформлення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Законодавство про освіту: що знадобиться кадровикам

Знання законодавства про освіту допоможе кадровикам вирішувати питання, пов’язані з різними видами навчання працівників (адже, приміром, тривалість «навчальних» відпусток може залежати від відповідного виду (рівня) освіти, яку працівник здобуває та/або відповідного виду навчального закладу), а також правильно формулювати кваліфікаційні вимоги у посадових інструкціях, профілях посад і положеннях про структурні підрозділи підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Як відомо, трудові договори з працівниками можуть бути як «безстроковими», так і «строковими». В останньому випадку працівника можна звільнити не лише за «загальними» підставами, а й внаслідок закінчення строку трудового договору, що неможливо у разі «безстрокового» договору. Водночас, бувають обставини, коли строк дії договору закінчився, але працівника все одно не можна звільнити з роботи. Дізнайтеся про подібні випадки, а також інші особливості строкового трудового договору та процедури звільнення внаслідок його закінчення.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення працівника за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін часто є «компромісним» для роботодавця та працівника видом звільнення, коли роботодавець з певних причин не хоче звільняти працівника з власної ініціативи (наприклад, через імовірність трудового спору), та й працівник не має бажання отримати у трудовій книжці запис про «справжню» причину його звільнення негативного характеру (приміром, за прогул). Ознайомтеся з порядком оформлення звільнення за угодою сторін та зразками відповідних документів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Звільнення посадових осіб у випадку припинення їхніх повноважень

Серед різних категорій працівників, трудові відносини з якими можна розірвати з ініціативи роботодавця, є і так звані «посадові особи», яких можна звільнити у випадку припинення їхніх повноважень. Проте оскільки Кодекс законів про працю України було доповнено відповідною нормою лише кілька років тому, щодо цієї підстави звільнення існує набагато менше відповідних судових рішень та коментарів практикуючих юристів у порівняні з більш «традиційними» підставами для звільнення, що іноді утруднює цю процедуру. Тож з’ясуйте, як її правильно провести.

Сторінки

Підписатися на Трудові правовідносини