Управління персоналом

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Делегування повноважень: принципи, алгоритм дій, типові помилки

Сучасний керівник як усього підприємства, так і будь-якого структурного підрозділу, в т. ч. й відділу кадрів, не в змозі одноосібно вирішувати усі управлінські проблеми, що виникають, навіть ті, які безпосередньо входять до кола його обов’язків, оскільки їх занадто багато, а наявний запас часу будь-якої людини — обмежені. Допомогти з цим впоратися може делегування повноважень, але для цього слід дізнатися, які повноваження варто делегувати, а які — ні, а також ознайомитись з алгоритмом дій та принципами ефективного делегування.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Професійні якості менеджера з персоналу та його типові помилки

Управління персоналом — непроста функція, адже до кожного із співробітників необхідно знайти індивідуальний підхід. Менеджер з персоналу повинен чітко розуміти стратегію підприємства, знати, які люди потрібні для виконання тієї чи іншої роботи, які потрібно виконувати завдання. Клімат у колективі, настрій на робочому місці — речі, що здаються незначними, але відбирають до 30% ефективності у всіх відділів.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Залежність клієнтів від співробітників

Роботодавці, навчаючи працівників, безпосередньо пов’язаних з обслуговуванням клієнтів, приділяють багато уваги їхнім знанням продуктів та адміністрування, досить часто випускаючи з поля зору важливі аспекти клімату самих відносин співробітників з клієнтами. Між тим, через співробітників підприємства можна опосередковано впливати на клієнтів й підвищувати таким чином прибутки. Дізнайтеся, як це зробити, втілити на практиці й стати для свого роботодавця просто незамінним фахівцем з управління персоналом.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Опитування персоналу: причини і вигоди

Роботодавці лише припускають, що думають їхні працівники про підприємство, але не можуть знати цього напевно (і, як свідчить практика, найчастіше виявляється, що керівники і власники таки помиляються щодо думок власного персоналу). Внаслідок цього різні проблеми на кшталт підвищення плинності персоналу, ігнорування корпоративних заходів й саботування нововведень виявляються для роботодавця справжньою несподіванкою.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Новорічний корпоратив: покроковий алгоритм організації свята

До Нового 2019 року вже майже не лишилося часу і організацією новорічного корпоративу слід було б зайнятися ще хоча б на початку листопада, проте якщо ви ще цього не зробили, ми підкажемо, як швидко обрати кращий варіант для вашого підприємства й організовувати свято, яке запам’ятається на довгий час.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом