Управління персоналом

  • 267
    • 35
    • 152
      • 48
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 8
      • 4
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 7
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

«Поствідпускний синдром»: як його подолати та змусити себе працювати

Як завжди, відпустка пролетіла занадто швидко й вам знову доводиться налаштовуватися на «робочий» режим, а ще й чомусь починає здаватися, що за час вашої відсутності на роботі проблем тільки додалося і взагалі не хочеться працювати. Психологи називають такий стан «поствідпускним синдромом» — з’ясуйте, чому він виникає, як його подолати за невеликий проміжок часу та допомогти це зробити іншим працівникам.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Мотивація персоналу та підвищення продуктивності: принципи та приклади

Сьогодні питання мотивації відомо майже кожному працівникові на підприємстві — воно розглядається під різними кутами менеджерами, економістами та іншими фахівцями, які займаються розвитком персоналу та підвищенням продуктивності праці. Наразі згадаємо про фундаментальні методи мотивації персоналу на підприємстві, а також ознайомимося з новими практичними досягненнями у цій сфері.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Рекомендаційні листи мають дуже давню історію, та анітрохи не втратили свого значення і в наш час. Просто ми раніше рідко користувалися такою формою — замінником рекомендаційного листа виступала так звана «характеристика з місця роботи». І хоча часті зміни роботи не заохочували, а «безперервний стаж» на одному місці роботи вважався ознакою «благополучного» службовця, звичайно ж, люди все одно періодично змінювали роботу.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Прокрастинація: її мотиви та способи подолання

У кожного час від часу виникає бажання «відтягнути» виконання важливої, але якоїсь неприємної (нудної, важкої, нецікавої) роботи — тобто, зайнятися прокрастинацією. І це не просто лінь, адже ми усвідомлюємо важливість завдання, але не можемо себе змусити розпочати процес його виконання, відчуваючи при цьому провину. Отож, з’ясуємо, що саме мотивує нас відтягувати виконання окремих справ та яким чином все ж таки можна перемогти прокрастинацію?

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Конкуренти переманюють працівників: як цьому запобігти

Дізнайтеся, навіщо підприємства переманюють працівників від конкурентів, а не шукають «вільних» спеціалістів чи не виховують їх самі, які плюси та мінуси такого підбору цінних кадрів, яким чином здійснюється процес переманювання та чому деякі працівники таки погоджуються на це, а також, найголовніше, як же уникнути переманювання своїх працівників конкурентами.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом