Управління персоналом

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Оцінка працівника під час випробування

Протягом випробувального строку відбувається оцінка якості виконуваних працівником дій, тобто перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Тому надзвичайно важливо саме у цей період виявити усі сильні й слабкі сторони працівника, а головне — його здатність якісно та вчасно виконувати доручену йому роботу. Дізнайтеся, як полегшити роботу нового співробітника під час його випробувального строку та яким чином адекватно оцінити результати його роботи під час цього періоду, аби у подальшому не розчаруватися в своєму виборі.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як обрати потрібного кандидата

На ринку праці величезна кількість охочих знайти або змінити роботу й бази відповідних інтернет-сайтів переповнені різноманітними резюме. Однак підшукати працівника, який би відповідав усім вимогам за вакантною посадою, як і раніше, складно. Дізнайтеся, як полегшити процес обрання потрібного кандидата, у т. ч. якщо на одну вакансію є кілька претендентів, а також від співпраці з якими типами людей краще утриматися.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як і де шукати співробітників?

Дізнайтеся, як правильно сформулювати вимоги до кандидатів на вакантні посади, а також де варто розміщувати оголошення про наявні вакансії, аби якомога скоріше знайти хорошого працівника, який би добре підходив до колективу вашого підприємства та відповідав вакантній посаді з точки зору майбутніх завдань і обов’язків.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Планування робочого часу

Сьогодні майже кожна людина, яка займає будь-яку відповідальну посаду, стикається проблемою з браку часу. Вирішити її допоможе планування робочого дня — інструмент, який є не банальним переліком справ, які потрібно виконати в певній черговості, а можливістю обирати, що потрібно зробити, навіщо і коли саме. Дізнайтеся, як за допомогою грамотного планування можна не тільки структурувати все, що ви робите за день, а й звільнити свій час.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Мотивація персоналу: нематеріальне стимулювання

Якими б правильними та вчасними не були рішення керівників, ефект від них може бути отримано тільки тоді, коли вони вдало втілені у справи працівниками підприємства. А для цього необхідно, аби співробітники були зацікавлені в результатах своєї праці, й тут ми стикаємося з найважливішим аспектом управління — мотивацією. Дізнайтеся, які існують способи нематеріального стимулювання, ознайомтеся з процесом розробки й оптимізації такої моделі мотивації та з’ясуйте, яким чином можна оцінити її результативність.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом