Замовити номер
Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:
Управління персоналом
- 269
- 36
- 146
- 40
- 51
- 1
- 25
- 24
- 53
- 1
- 3
- 27
- 15
- 9
- 5
- 3
- 0
- 1
- 5
- 3
- 10
- 7
Психологічні чинники управління
Кращим доказом професійної роботи керівника є бажання кожного підлеглого щодня приходити на роботу і сумлінно працювати. Дізнайтеся, як можна досягнути такого результату за допомогою стимулювання праці (тобто формування мотивів у професійній діяльності), а також з’ясуйте, які психологічні чинники впливають на цей процес.
Кадровий аудит у системі управління якістю згідно зі стандартами серії ISO 9000
Довідайтеся, що таке система управління якістю відповідно до стандартів серії ISO 9000, які основні терміни в ній використовуються та як процес кадрового аудиту на підприємстві може бути пов’язаний з такою системою.
Підвищення продуктивності персоналу
Проблема низької продуктивності персоналу безпосередньо залежить від причин, які призвели до цього, а оскільки вони можуть бути різними, то правильне рішення допоможе знайти системний аналіз ситуації. Довідайтеся, як правильно провести такий аналіз та який метод підвищення продуктивності персоналу найліпше підходить саме для вашого підприємства.
Спільна робота родичів на одному підприємстві
Довідайтеся про передбачені законодавством особливості роботи співробітників підприємства, які є близькими родичами, а також з’ясуйте, яку користь від такої роботи може отримати підприємство та з якими труднощами, можливо, доведеться зустрітися.
Складно уявити собі сучасне підприємство, в якому б не було директора з управління персоналом (далі — HR-директор) або хоча б менеджера з персоналу (звісно, окрім невеличких компаній, де відповідні функції часто виконує сам керівник підприємства). Основною запорукою успішної діяльності будь-якого бізнесу є люди, але вони ж складають і головний фактор ризику (за різними оцінками, від 70 до 95% втрат у бізнесі відводиться на кадри). І від того, наскільки вправно HR-директор керує персоналом, багато в чому залежить ефективність самого підприємства.
Сторінки
