Управління персоналом

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як вийти на роботу після відпустки

Здається, що вихід на роботу після відпустки повинен бути легким (адже людина відпочила), але насправді виходить, що багатьом дуже складно включитися в робочий процес — різка зміна обстановки загрожує стресами, нервовим напруженням і, як наслідок, депресією. Причому чим активніше і яскравіше людина проводила свою відпустку, тим важче їй буде знову зануритися в роботу. З’ясуйте, що є причиною такого стану та як допомогти організму увійти у звичний робочий ритм.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Темперамент ваших співробітників і психологія управління

Довідайтеся, як визначити тип темпераменту кожного з ваших працівників, а також кандидатів на вакантні посади, що допоможе вам правильно обрати способи психологічного управління під час роботи з персоналом та вдало поєднати працівників у структурних підрозділах.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Робота відділу збуту: контроль та мотивація

Дізнайтеся, які фактори потрібно враховувати під час проведення аналізу продажів, як правильно визначати проміжні результати для працівників відділу збуту та організувати щоденний контроль за їх роботою, а також вирішити проблеми, пов’язані з їхньою мотивацією.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Керування продажами: чого вимагати від менеджерів із збуту

Стратегії підприємств, спрямовані на підвищення обсягу продажів, останнім часом зазнали значних змін — якщо раніше головним завданням «продажників» було завоювання нових клієнтів, то наразі основна увага приділяється підтримці лояльності клієнта та його «вірності» товарам чи послугам підприємства. Дізнайтеся, яким чином втілити таку стратегію на вашому підприємстві та, головне, як навчити персонал її дотримуватися.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Збільшення продуктивності праці, підвищення професіоналізму й мотивації співробітників, зниження плинності штату ― це головні завдання керівництва будь-якого підприємства. Довідайтеся, від яких факторів залежить успішне управління персоналом, які завдання є обов’язковими для будь-якого керівника, а також які засоби стануть у нагоді для вчасного виявлення та виправлення помилок підлеглих, підвищення ефективності їх роботи й набуття ними досвіду для вирішеннях проблем і раціонального використання ресурсів у майбутньому.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом