Управління персоналом

  • 261
    • 35
    • 144
      • 40
      • 51
      • 1
      • 25
      • 23
    • 51
      • 1
      • 2
      • 26
      • 15
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 4
    • 3
    • 8
    • 7
Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Мотивація персоналу: нематеріальне стимулювання

Якими б правильними та вчасними не були рішення керівників, ефект від них може бути отримано тільки тоді, коли вони вдало втілені у справи працівниками підприємства. А для цього необхідно, аби співробітники були зацікавлені в результатах своєї праці, й тут ми стикаємося з найважливішим аспектом управління — мотивацією. Дізнайтеся, які існують способи нематеріального стимулювання, ознайомтеся з процесом розробки й оптимізації такої моделі мотивації та з’ясуйте, яким чином можна оцінити її результативність.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Навчання персоналу: види, методи, оцінка

Роботодавці, які готові інвестувати гроші в навчання свого персоналу, можуть розраховувати на те, що працівники, які підвищили рівень своєї професійної підготовки, зможуть з легкістю вирішувати складніші завдання, будуть наполегливіше шукати найкращі виходи з проблемних ситуацій та швидше долати труднощі в роботі. Дізнайтеся, які існують види та методи навчання персоналу й з’ясуйте, яким чином краще організувати навчання працівників саме вашого підприємства.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Демотивація персоналу: причини, шкідливі звички, методи усунення

Досить часто роботодавці, прикладаючи максимум зусиль для мотивації персоналу, не помічають чинників, які дають зворотний ефект, негативно впливаючи на трудову діяльність співробітників. Довідайтеся, які ж саме фактори призводять до виникнення демотивації персоналу, як їх розпізнати на початковій стадії та, головне, що робити, якщо ви помітили ознаки демотивації у своїх працівників.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Питання про те, що робити з працівником, який заважає працювати іншим й внаслідок цього приносить набагато більше шкоди підприємству, ніж користі, хвилює багатьох роботодавців та керівників різних рівнів. Кожне підприємство вирішує такі проблеми по-різному — хтось пропонує звільнитися за угодою сторін з виплатою непоганої компенсації, хтось приймає рішення про скорочення відповідної посади, а хтось створює умови, коли «незручний» працівник сам виявляє бажання звільнитися. Тож з’ясуйте, яких саме працівників варто позбутися якомога скоріше та чому.

Придбати номер

Замовити номер

Для замовлення номера вкажіть, будь ласка, наступну інформацію:

Наші співробітники обов’язково зв’яжуться з Вами протягом одного робочого дня і оформлять Ваше замовлення.

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Як налагодити відносини з безпосереднім керівником

Сьогодні конфлікти з керівництвом ― одна з найпоширеніших причин робочих стресів, скандалів і «гучних» звільнень. Довідайтеся, як їх уникнути, й правильно збудувати відносини з безпосереднім керівником ― адже окрім того, що вони можуть стати підтримкою вашому просуванню кар’єрними сходами, нормальне спілкування з начальником дозволить просто працювати, не витрачаючи свій час та сили на обмірковування безглуздих ситуацій.

Сторінки

Підписатися на Управління персоналом