Іноді працівнику, який з певних причин працював у неробочий час, на практиці надається так званий відгул, що не завжди відповідає вимогам законодавства про працю. Та й «правомірні відгули» мають бути підкріплені відповідними документами, які є різними залежно від конкретних обставин. Ознайомтеся з особливостями надання «відгулів» у різноманітних випадках та порядком їх документального оформлення.
Для того, щоб читати далі, потрібно увійти або зареєструватися.
