№9 (69) 2014 / Оплата праці

Який договір обрати: трудовий чи цивільно-правовий?

  • 327
    • 40
    • 172
      • 50
      • 59
      • 4
      • 29
      • 26
    • 70
      • 5
      • 5
      • 33
      • 17
    • 13
      • 6
      • 3
      • 3
      • 1
    • 8
    • 4
    • 12
    • 8

Дуже часто роботодавець пропонує потенційному працівнику укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір, адже він вже давно застосовується з метою оптимізації витрат на оплату праці. Наразі з’ясуємо, чи дійсно можна зменшити такі витрати та що потрібно знати, щоб застосування цивільно-правового договору не було визнано неправомірним.