№9 (69) 2014 / Оплата праці

Який договір обрати: трудовий чи цивільно-правовий?

  • 296
    • 38
    • 160
      • 45
      • 56
      • 2
      • 27
      • 25
    • 59
      • 1
      • 4
      • 28
      • 16
    • 9
      • 5
      • 3
      • 0
      • 1
    • 8
    • 4
    • 11
    • 7

Дуже часто роботодавець пропонує потенційному працівнику укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір, адже він вже давно застосовується з метою оптимізації витрат на оплату праці. Наразі з’ясуємо, чи дійсно можна зменшити такі витрати та що потрібно знати, щоб застосування цивільно-правового договору не було визнано неправомірним.