№5 (185) 2019 / Курс для новачків

Зміна істотних умов праці

Усі роботодавці час від часу проводять на своїх підприємствах різноманітні зміни, починаючи від усіляких дрібниць на кшталт банальної заміни офісних меблів й завершуючи реорганізацією підприємства. Зрозуміло, що якщо зміни є «дрібними», то їх проводять, не дотримуючись якихось правил і, зазвичай, не попереджаючи про це працівників. А от якщо зміни зачіпатимуть істотні умови праці працівників, наприклад режим роботи чи оплату праці, роботодавець зобов’язаний діяти згідно з трудовим законодавством, дотримуючись певного алгоритму.